| |
| _ |
 Negocjowanie pensji |
| ____Zaproponowanie pracy przez pracodawcΩ jest jedynym momentem, kiedy pracownik ma decyduj▒c▒ przewagΩ nad pracodawc▒. Kiedy pracodawca przedstawi Pa±stwu ofertΩ, nie nale┐y od razu siΩ zgadzaµ z przedstawionymi warunkami. Najpierw nale┐y zastanowiµ siΩ nad ofert▒ pracodawcy, przeanalizowaµ j▒ i zdobyµ jak najwiΩcej informacji o oczekiwanich pracodawcy. ____Nale┐y tΩ sytuacjΩ umiejΩtnie wykorzystaµ, poniewa┐ jeste╢cie Pa±stwo w najlepszym dla Was punkcie negocjacji. Musicie Pa±stwo skonkretyzowaµ cele i wymagania (równie┐ finansowe). Pracodawcy ceni▒ sobie profesjonalistów ze zmys│em biznesowym, którzy potrafi▒ wynegocjowaµ najkorzystniejsze warunki. Nie nale┐y od razu zgadzaµ siΩ z przedstawion▒ ofert▒. Nale┐y szczegó│owo przeanalizowaµ wymagania pracodawcy, zakres obowi▒zków, stanowisko i zwi▒zan▒ z tym odpowiedzialno╢µ, miejsce pracy, czas pracy (proszΩ pamiΩtaµ, i┐ na stanowiskach kierowniczych za pracΩ w godzinach nadliczbowych nie nale┐y siΩ dodatkowe wynagrodzenie). ____Wybieraj▒c Pa±stwa ofertΩ, pracodawca kieruje siΩ g│ównie Pa±stwa kwalifikacjami i do╢wiadczeniem, wynagrodzenie zawsze mo┐e byµ negocjowane. Pracodawca nie zmieni zdania o Pa±stwa zatrudnieniu tylko z tego powodu, i┐ Pa±stwa oczekiwania finansowe s▒ wy┐sze. W najgorszym wypadku pracodawca poda maksymaln▒ kwotΩ jak▒ mo┐e zaproponowaµ. ____Sam fakt zaproponowania Pa±stwu oferty pracy oznacza, ┐e nie by│o ┐adnego lepszego kandydata. Pracodawca nie chcia│by powtarzaµ kosztownego i czasoch│onnego procesu rekrutacyjnego. Jemu zale┐y na tym, aby zatrudniµ Was, a nie nastΩpn▒ osobΩ z listy. Istnieje du┐e prawdopodobie±stwo, ┐e Pa±stwo uzyskacie wy┐sze wynagrodzenie a pracodawca bΩdzie zadowolony z transakcji. Je╢li Pa±stwo od razu siΩ zgodzicie na przedstawion▒ ofert▒, pracodawca bΩdzie ┐a│owaµ ┐e nie zaproponowa│ ni┐szego wynagrodzenia. Nawet je╢li nie uda siΩ Pa±stwu uzyskaµ lepszych warunków - zawsze warto negocjowaµ. |
| _ is only a click away! |  |
WWW.JOBS.PL - Poland's Internet Recruitment Site! |
